2013年以来，公司共招聘营销部、预算部、工程部、设计公司等各部门新进员工共13名，为了新员工能够更好的融入公司，增加对公司的认同感，2013年7月17日至19日，公司组织了为期3天的新员工培训。

　　三天的培训中，行政管理部组织大家学习了房地产行业的概况、公司发展史及企业文化、公司的基本规章制度等内容，带领新员工参观了公司历年开发的楼盘，加深新员工对公司发展历史的理解。最后，集团公司总工程师杨毓亭、总经济师刘玉山，以及公司部分中层管理干部与新员工进行了轻松愉快的座谈，总结自己走过的弯路、分享自己沉淀的成长经验，帮助新员工建立正确的职业观和价值观，帮助新员工少走弯路，获得更好的职业发展。

　　本次新员工培训得到了公司高层领导的大力支持，集团公司董事长赵健民先生、集团公司常务副总袁伟刚先生专门安排时间参加新员工培训。

　　董事长结合自身20年创业经历，为大家讲述了要想成功，积攒“实力”很重要，在长期的工作中“甘于平淡，接受平凡”才能磨练心智，能够“建立良好的人际关系”才能和团队合作，更好的完成任务。

　　常务副总袁总以自己为成长案例讲述了年轻人在公司的发展前景，从“健康、平安、快乐”的理念出发，和大家探讨了如何做好工作，如何获得健康、丰盛的人生。

　　集团高层积极参与新员工培训反映了公司对后备人才的重视。从中小型企业向大型企业过渡是公司发展的必然趋势，在这个过程中，我们需要源源不断的人才支撑。公司将继续秉承招聘人、培养人、成就人的传统，在发展中培养人，在发展中成就人，给更多的有上进心的年轻金鼎人提供成就梦想、成就人生的舞台!